Утверждены приказом Председателя

Первомайского районного суда

от 01.10.2024 г. № 26

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Первомайского районного суда Тамбовской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают внутренние правовые нормы по организации, дисциплине труда, режиму рабочего времени, охраны труда и сохранения здоровья работников.

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, высокую организацию труда, рациональное использование рабочего времени, организацию выполнения высококвалифицированной работы, повышение профессиональной деятельности по реализации функций районного суда, повышение ответственности за выполнение должностных обязанностей.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ СУДА

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным Законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Гражданам, претендующим на государственную должность федеральной государственной гражданской службы необходимо иметь:

- для ведущих должностей категории «помощники (советники)» - высшее юридическое образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- для старших должностей категории «специалисты» - высшее юридическое образование, требования по стажу работы по специальности не устанавливается;

- для старших и младших должностей категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы - среднее профессиональное образование соответствующее профилю работы, без предъявления требований к стажу работы.

С целью обеспечения прав граждан на равный доступ к государственной гражданской службе, оценки профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, отбора и формирования высокопрофессионального кадрового состава проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

На официальном сайте Первомайского районного суда в сети Интернет и федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

Гражданин не может быть принят на государственную должность федеральной государственной гражданской службы, и находиться на государственной должности государственной гражданской службы в случаях:

1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным Законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции".

При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие профессиональное образование;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Представленные сведения при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или назначению его на высшую государственную должность федеральной государственной гражданской службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную гражданскую службу.

Гражданин поступает на государственную гражданскую службу на условиях служебного контракта.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу оформляется приказом по районному суду.

При поступлении на государственную гражданскую службу, переводе государственного гражданского служащего в установленном порядке на другую государственную гражданскую должность руководство обязано:

- ознакомить государственного гражданского служащего с должностным регламентом, условиями труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

- ознакомить с условиями оплаты труда, Положением об оплате труда, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам безопасности труда.

Гражданину, впервые принятому на государственную гражданскую службу по итогам конкурса, или для государственного служащего находившегося в резерве на назначение на государственную гражданскую должность в порядке служебного роста при переводе на государственную должность иной группы, устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

Если испытательный срок истек, а государственный гражданский служащий продолжает государственную гражданскую службу, он считается выдержавшим испытание.

При приеме гражданина на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы (персонал по охране и обслуживанию зданий суда), руководство суда обязано потребовать от поступающего:

представление трудовой книжки;

предъявление паспорта;

представление диплома или иного документа о полученном образовании;

свидетельства о присвоении идентифицированного номера налогоплательщика;

страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);

При приеме на работу запрещается требовать от гражданина дополнительных документов, помимо предусмотренных законодательством.

Прием на работу лиц на должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляется на основании письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые договоры заключаются:

на неопределенный срок;

на определенный срок (не более 5 лет);

на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральным законом.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу руководство обязано:

- ознакомить с должностными обязанностями, условиями труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором;

- ознакомить с условиями оплаты труда, Положением об оплате труда, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам безопасности труда.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) ему может быть установлен испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шесть месяцев.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы работника производится по приказу председателя суда.

В районном суде не допускается совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В учреждении на всех государственных гражданских служащих, персонал по охране и обслуживанию зданий суда ведутся трудовые книжки работающих в нем свыше 5-ти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о государственном гражданском служащем, работнике, о выполняемой ими работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего, работника не отнесенного к государственным гражданским служащим в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости (в отставку), с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается государственному гражданскому служащему, работнику, отнесенному к персоналу по охране и обслуживанию здания суда в день увольнения.

Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, условиями трудового договора (контракта).

Государственный гражданский служащий, работник по охране и обслуживанию зданий суда, имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство письменно за две недели.

В случаях, когда заявление государственного гражданского служащего или работника из числа персонала по охране и обслуживанию зданий суда об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в данной должности по объективным причинам, руководство расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит государственный служащий или иной работник суда.

По истечении срока предупреждения об увольнении государственный гражданский служащий или иной работник вправе прекратить службу, работу, а руководство суда обязано выдать государственному гражданскому служащему, работнику, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между государственным гражданским служащим, работником и руководством суда трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо оснований прекращения государственной гражданской службы, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного гражданского служащего может быть осуществлено по инициативе председателя суда в случаях:

- достижения государственным гражданским служащим предельного возраста занятия должности государственной гражданской службы - 65 лет.

Допускается продление нахождения на государственной гражданской службе государственных гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие государственные должности решением руководителя. Однократное продление срока нахождения на государственной гражданской службе государственного гражданского служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора (контракта);

- прекращения государственным гражданским служащим гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного гражданского служащего федеральным законодательством;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- возникновения других обстоятельств, определенных законодательством, препятствующих пребыванию на государственной гражданской службе;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора (контракта) по любому основанию оформляется приказом председателя суда и объявляется работнику, государственному гражданскому служащему под роспись.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДСТВА РАЙОННОГО СУДА

Руководство районного суда обязано:

- так организовать труд работников, государственных гражданских служащих, чтобы каждый работал по своей специальности с учетом квалификации, имел закрепленное за собой рабочее место;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

- осуществлять мероприятия по повышению эффективности работы, организации труда;

- соблюдать действующие в учреждении систему и условия оплаты труда;

- обеспечивать материальную заинтересованность технического персонала, государственных гражданских служащих в результатах их личного труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;

- принимать меры по профилактике производственного травматизма, обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами специальной и рабочей одеждой;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и противопожарной охране;

- создавать трудовому коллективу необходимые условия для исполнения своих полномочий, должностных обязанностей;

- внимательно относиться к нуждам и запросам персонала по охране и обслуживанию зданий суда и государственных гражданских служащих.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ СУДА.

Государственные гражданские служащие обязаны:

- обеспечивать реализацию государственных функций по осуществлению полномочий аппарата районного суда;

- обеспечивать реализацию федерального законодательства;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

-исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами области;

- соблюдать установленные в районном суде Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- бережно относиться к имуществу районного суда;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в здании суда и на его территории.

Работники, отнесенные к персоналу по охране и обслуживанию зданий суда

о б я з а н ы :

- честно и добросовестно исполнять должностные обязанности;

- своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения и указания руководства, за исключением незаконных;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в административном здании и на его территории.

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение должностных обязанностей;

- в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить об этом до сведения руководства;

- бережно относиться к имуществу районного суда;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Для работников районного суда устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком Первомайского районного суда по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Нормальный режим работы районного суда:

начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут.

в пятницу рабочий день с 8 ч. 30 мин. до 16 ч. 15 мин.;

Накануне праздничных дней продолжительность работы в районном суде сокращается на один час.

Руководство районного суда организует учет выхода на работу и уход с работы государственных служащих и персонала по охране и обслуживанию зданий суда.

Ответственным за ведение учета рабочего времени является начальник отдела делопроизводства, он обязан о каждом случае невыхода государственных гражданских служащих, работников на государственную службу (работу) информировать руководство и один раз в месяц представляет табель учета рабочего времени руководству и в бухгалтерию Управления Судебного департамента в Тамбовской области.

В случае производственной необходимости гражданские служащие по приказу председателя суда могут привлекаться в выходные и праздничные дни для выполнения служебных обязанностей. В последующем этим гражданским служащим предоставляются дни отдыха.

В рабочее время запрещается:

- отвлекать государственных служащих, персонал по охране и обслуживанию зданий суда от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

- появляться на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Руководством суда, персонал по охране и обслуживанию здания суда, государственные гражданские служащие в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения к работе не допускаются;

- созывать собрания по общественным делам;

- участвовать в акциях протеста, забастовках (для государственных гражданских служащих).

Всем государственным гражданским служащим и персоналу по охране и обслуживанию зданий суда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Техническому персоналу по охране и обслуживанию здания предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Водителю служебного автомобиля Коллективным договором устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Лицам, замещающим государственные должности федеральной государственной гражданской службы, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Кроме того, государственному гражданскому служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – продолжительностью 3 календарных дня для группы старших и ведущих должностей гражданской службы, а так же дополнительный отпуск за выслугу лет государственным гражданским служащим:

• при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет -1 календарный день;

• при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

• при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

• при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

По желанию государственного гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностныхобязанностей, повышение своего профессионального и квалификационного уровня, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения:

к государственному гражданскому служащему:

- благодарность;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с денежным поощрением;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к присвоению почетного звания;

- представление к награждению орденом или медалью.

К лицам, замещающим должности по охране и обслуживанию здания суда применяются такие виды поощрения, как:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Сведения о поощрениях и награждениях за успехи на государственной гражданской службе, работе по охране и обслуживанию зданий суда вносятся в трудовую книжку.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

За должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим возложенных на него обязанностей, руководителем, имеющим право назначать лицо на государственную должность, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение.

Государственный гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более, чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом председателя суда.

Государственный гражданский служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей лицом, замещающим должность по техническому обеспечению деятельности суда, охране и обслуживанию здания суда руководство суда применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, государственного служащего.

Государственным гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, премии не выплачиваются до момента снятия взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания от работника, должность которого не отнесена к государственным служащим, государственного гражданского служащего требуется письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Председатель суда вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

8. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

Пропускной режим и поддержание общественного порядка в здании суда осуществляется судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - судебные приставы по ОУПДС) в соответствии с Инструкцией о порядке исполнения судебными приставами распоряжений председателя суда, судьи или председательствующего в судебном заседании и взаимодействия судебных приставов с должностными лицами и гражданами при исполнении обязанностей по обеспечению установленного порядка деятельности судов и участия в исполнительной деятельности, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 3 августа 1999 г. № 226, согласованной Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации 14 мая 1999 г. и Верховным Судом Российской Федерации 15 июня 1999 г. (в редакции приказа Минюста России от 12 января 2004 г. № 3, и Административным регламентом исполнения государственной функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 27 декабря 2006 г. № 384 (в редакции приказа Минюста России от 8 июля 2008 г. № 138).

Работники Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, других судов, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и его органов и учреждений, Министерства юстиции Российской Федерации и его органов и учреждений, должностные лица ФССП России, МВД России, ФСБ России, МЧС России, прокуратуры, налоговой инспекции, таможенных органов, представители законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, адвокаты пропускаются в здание суда по служебным удостоверениям.

Допуск в здание суда представителей средств массовой информации, а также внесение в здание суда усилительной и радио-, теле-, кино-, фотоаппаратуры осуществляется при предъявлении представителями служебных удостоверений по решению председателя суда, лица, его замещающего.

Рабочие строительных подрядных организаций пропускаются в здание суда по паспортам на основании списков, представляемых администратором суда судебным приставам по ОУПДС или в присутствии администратора суда и специалиста 1 разряда.

В случаях аварии (повреждения) электросети, канализации, водопровода или отопительной системы, а также необходимости оказания медицинской помощи медицинские работники, специалисты и рабочие аварийно-ремонтных служб пропускаются в соответствующее помещение в рабочее время в сопровождении администратора суда или работника аппарата суда, в нерабочее время - в сопровождении сторожа, о чем незамедлительно докладывается председателю суда.

Фотосъемка, видеозапись, видео-, киносъемка и трансляция судебного заседания в средствах массовой информации допускается с разрешения председательствующего в судебном заседании, а в здании или других служебных помещениях суда - председателя суда.

Нахождение посетителей в здании суда после окончания рабочего времени допустимо только с разрешения председателя суда, судей или администратора и контролируется судебными приставами по ОУПДС или сторожем.

При возникновении чрезвычайных ситуаций допуск посетителей в здание суда прекращается.

В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

На территорию суда разрешается только санкци­онированный доступ транспортных средств. Въезд транспорта, допускается с разрешения председателя или администратора суда.

Въезд конвоя, технических средств и транспорта для уборки территории и эвакуации мусора, завоза материальных средств осуществлять во двор.

Контроль въезда вышеуказанных средств контролируется судебными приставами по ОУПДС или сторожами.

Стоянка транспортных средств во дворе суда регулируется Положением о порядке эксплуатации автомобильной стоянки Первомайского районного суда Тамбовской области утвержденной приказом председателя Первомайского районного суда от 22.12.2016 г. № 53.